Yükseköğretim Tazminatı’ndan 12 yıldır yararlanamayan üniversite idari personelinin hakkı için mücadelesini kararlılıkla sürdüren ÜNİPERSEN, talebi bu kez 2027 bütçe masasına taşıdı. Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu’na (KASK) bağlı Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN), hükümete ve TBMM’ye seslenerek yıllardır süren eşitsizliğin bu bütçede giderilmesini talep etti. Peki idari personel neden kapsam dışında kaldı, ÜNİPERSEN nasıl bir düzenleme öneriyor?
Yükseköğretim Tazminatı Talebi Neyi Kapsıyor?
ÜNİPERSEN’in açıklamasında, üniversitelerin yükünü omuzlayan idari personelin 12 yıldır Yükseköğretim Tazminatı’ndan mahrum bırakıldığı vurgulandı. Sendika, üniversitelerin başarısına katkı sunan çalışanların mali haklarının görmezden gelinemeyeceğini belirterek siyasi iradeyi ve tüm milletvekillerini somut adım atmaya davet etti. Açıklamada, “Artık söz değil, düzenleme; erteleme değil, çözüm istiyoruz” ifadesi öne çıktı.
Sendikaya göre idari personelin kapsam dışında bırakılması, üniversitelerde çalışma barışını zedeliyor ve kurumsal aidiyeti zayıflatıyor.
“12 Yıl, Bir Talebi Duymak İçin Yeterince Uzun”
Açıklamada, aynı eşitsizliğin yıllardır dile getirildiğine dikkat çekildi:
“Tam 12 yıldır aynı eşitsizliği anlatıyor, aynı hakkı talep ediyoruz. Üniversitelerin her başarısında emeği bulunan idari personel, bu emeğin mali karşılığı gündeme geldiğinde yok sayılıyor. 12 yıl, bir talebi duymak, bir haksızlığı görmek ve çözüm üretmek için yeterince uzun bir süredir. Üniversite idari personelinin daha fazla beklemeye tahammülü kalmamıştır.”
“Üniversiteler Kendiliğinden İşlemiyor”
ÜNİPERSEN, eğitim ve araştırma faaliyetlerinin kesintisiz sürmesinde idari personelin belirleyici sorumluluk üstlendiğini hatırlattı. Açıklamaya göre idari personel şu görevleri yürütüyor:
- Öğrenci kayıtları ve personel işlemleri
- Bütçe hazırlığı ve satın alma süreçleri
- Bilgi sistemlerinin ve laboratuvarların teknik altyapısı
- Kampüs güvenliği ve hizmetlerin sürekliliği
İdari Personel Neden Kapsam Dışında Kaldı?
Yükseköğretim Tazminatı, 2014 yılında yapılan yasal düzenlemeyle getirildi. Bu düzenlemeyle akademik personele yüzde 100 ile yüzde 115 arasında ödeme yapılmaya başlandı; aynı kurumlarda görev yapan idari personel ise kapsamın tamamen dışında tutuldu.
Üniversite idari personeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamında istihdam ediliyor. ÜNİPERSEN, bu personelin diğer kurumlardaki memurlarla aynı statüde olmasına karşın üniversiteye özgü haklardan yararlanamadığını uzun süredir dile getiriyor.
Bordroda Görünen Ama Ödenmeyen Kalem
ÜNİPERSEN Genel Başkanı İbrahim Güzel, temmuz maaşlarının ardından yaptığı değerlendirmede dikkat çekici bir ayrıntıya işaret etmişti. Güzel’e göre üniversite memurlarının bordrosunda Yükseköğretim Tazminatı kalemi yer alıyor, karşılığında ise sıfır yazıyor. Güzel, bu tablonun 12 yıldır değişmediğini vurgulamıştı.
ÜNİPERSEN Nasıl Bir Düzenleme Öneriyor?
Sendikanın önerisi somut. ÜNİPERSEN, daha önce yaptığı yazılı açıklamada, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’nda yapılacak bir değişiklikle idari personele de yüzde 50 ile yüzde 80 arasında Yükseköğretim Tazminatı ödenmesini talep etmişti. Sendika bu talebi “gecikmiş bir hakkın teslimi” olarak tanımlıyor.
| Personel grubu | Mevcut durum | ÜNİPERSEN’in önerisi |
|---|---|---|
| Akademik personel | %100 – %115 oranında ödeniyor | Değişiklik talebi yok |
| İdari personel | Ödeme yapılmıyor | %50 – %80 oranında ödeme |
2027 Bütçesi Neden Kritik?
2027 yılı bütçesi TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülüyor. ÜNİPERSEN, bu sürecin yıllardır ertelenen talebin karşılanması için somut bir iradeye dönüşmesini istedi. Açıklamada, “Bütçe yalnızca rakamlardan oluşmaz; hangi ihtiyacın karşılandığını, kimin emeğinin gözetildiğini de gösterir” denildi.
Sendika, üniversitelerin binaları, yatırımları ve projeleri için kaynak planlanırken bu yapıyı işler hâlde tutan idari personelin hakkının görmezden gelinemeyeceğini belirtti. Bütçe görüşmelerinin seyri TBMM’nin resmî internet sitesinden takip edilebiliyor.
ÜNİPERSEN Bu Talebi Nasıl Gündemde Tutuyor?
ÜNİPERSEN, Yükseköğretim Tazminatı meselesini yıl boyunca kararlılıkla gündemde tutan sendikaların başında geliyor. KASK’ın kurucuları arasında yer alan sendika, talebini farklı platformlarda ve farklı yöntemlerle kamuoyuna taşıdı:
- Ankara’da eylem: Bu yılın başında düzenlenen eylemde üyeler “Yükseköğretim Tazminatı Hakkımızdır” yazılı dövizler taşıdı.
- Somut yasa önerisi: 2914 sayılı Kanun’da değişiklik yapılarak yüzde 50 ile 80 arasında ödeme yapılması önerildi.
- Bordro vurgusu: Temmuz maaşlarının ardından, bordrodaki sıfır tutarlı tazminat kalemi kamuoyunun dikkatine sunuldu.
- Bütçe çağrısı: 2027 bütçe görüşmeleri öncesinde hükümete ve milletvekillerine doğrudan çağrı yapıldı.
Görevde Yükselmede Sonuç Alınmıştı
ÜNİPERSEN’in kararlı takibi daha önce somut sonuç da vermişti. Sendikanın çağrısının ardından YÖK’te görevde yükselme sınavı için ilk adım atılmıştı. Son dönemde Adalet-Sen’in katılımıyla genişleyen KASK çatısı altında, idari personelin talepleri daha geniş bir zeminde dile getiriliyor.
Sık Sorulan Sorular
Üniversite idari personelini yakından ilgilendiren bu talebe ilişkin temel sorular ve yanıtları şöyle:
Yükseköğretim Tazminatı Kimlere Ödeniyor?
2014’teki düzenlemeyle getirilen tazminat, üniversitelerde görev yapan akademik personele yüzde 100 ile yüzde 115 arasında ödeniyor. İdari personel bu ödemenin kapsamında yer almıyor.
İdari Personele Ödeme Yapılması İçin Ne Gerekiyor?
ÜNİPERSEN’in açıklamalarına göre bu hak için kanuni bir değişiklik gerekiyor. Sendika, düzenlemenin 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu üzerinden yapılmasını öneriyor.
