TBMM’ye sunulan 2/3876 esas numaralı kanun teklifiyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A ve 4/B kapsamındaki kamu görevlilerine haziran ve aralık aylarında olmak üzere yılda iki kez net asgari ücret tutarında “tatil ikramiyesi” ödenmesi önerildi. Teklif, 1 Ekim 2026 tarihinde Plan ve Bütçe Komisyonuna sevk edildi ve halen komisyonda bulunuyor. Peki ikramiyeden kimler yararlanabilecek, ödemeler hangi aylarda ve hangi tutar üzerinden yapılacak?
İçindekiler
Memurlara İkramiye Teklifinin Ayrıntıları Neler?
Kanun teklifi, kamu görevlilerine yılda iki ayrı dönemde net asgari ücret tutarında tatil ikramiyesi ödenmesini öngörüyor. Düzenlemenin kapsamına girecek personel, ödeme dönemleri ve kesintilere ilişkin esaslar teklif metninde ayrıntılı şekilde yer aldı.
Kimler İkramiyeden Yararlanabilecek?
Teklif metnine göre düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A ve 4/B kapsamında istihdam edilen kamu görevlilerini kapsıyor. Buna göre kanunun mevcut haliyle kabul edilmesi durumunda hem kadrolu memurlar hem de 4/B kapsamındaki sözleşmeli personel ikramiyeden yararlanabilecek. TBMM’nin teklif özetinde de düzenlemenin kamuda çalışan memur ve sözleşmeli personele yılda iki defa net asgari ücret tutarında tatil ikramiyesi ödenmesini amaçladığı belirtiliyor.
İkramiye Ne Kadar Olacak ve Ne Zaman Ödenecek?
Teklife göre tatil ikramiyesi her yıl haziran ve aralık aylarında olmak üzere iki kez ödenecek. Her bir ödemenin tutarı ise ödeme tarihinde geçerli olan net asgari ücret üzerinden belirlenecek.
| Düzenleme | Teklifte Yer Alan Hüküm |
|---|---|
| Kapsam | 657 sayılı Kanunun 4/A ve 4/B kapsamındaki kamu görevlileri |
| Ödeme sayısı | Yılda 2 kez |
| Ödeme dönemleri | Haziran ve aralık |
| İkramiye tutarı | Ödeme tarihinde geçerli net asgari ücret |
| Vergi ve kesinti | Damga vergisi dışında kesinti yapılmayacak |
| Haciz | Haczedilemeyecek |
| SGK primi | Prime esas kazanca dahil edilmeyecek |
| Uygulama esasları | Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenecek |
Teklifte sabit bir TL tutarı yer almıyor. Bu nedenle düzenleme yasalaşırsa ödenecek ikramiye miktarı, haziran ve aralık aylarındaki ödeme tarihinde geçerli net asgari ücret üzerinden hesaplanacak.
Vergi ve SGK Kesintisi Yapılacak mı?
Teklifin birinci maddesinde, yapılacak tatil ikramiyesi ödemelerinin damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaması öngörülüyor. Aynı maddeye göre ikramiye haczedilemeyecek ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında prime esas kazanca dahil edilmeyecek. Uygulamaya ilişkin usul ve esasların ise Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenmesi teklif edildi.
Kanun Teklifi TBMM’de Hangi Aşamada?
TBMM’nin resmi kayıtlarına göre Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, 2/3876 esas numarasıyla 23 Eylül 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına geldi. Teklif, 1 Ekim 2026 tarihinde Plan ve Bütçe Komisyonuna sevk edildi. TBMM’deki güncel kayıtta teklifin son durumu “Komisyonda” olarak gösteriliyor. Bu nedenle düzenleme henüz yürürlüğe girmiş bir hak değil; yasama süreci devam eden bir kanun teklifi niteliğinde. TBMM kayıtlarında teklifin ilk imza sahibi Ayhan Barut olarak yer alıyor.
Teklif Kabul Edilirse Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Teklifin ikinci maddesinde düzenlemenin kanunun yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi öngörülüyor. Üçüncü maddede ise kanun hükümlerinin Cumhurbaşkanı tarafından yürütüleceği belirtiliyor. Dolayısıyla teklifin komisyondan geçmesi tek başına ikramiye ödemelerinin başlaması anlamına gelmiyor. Düzenlemenin yasama sürecini tamamlaması ve kanunlaşarak yayımlanması gerekiyor.
Teklifin Gerekçesinde Neler Yer Aldı?
Kanun teklifinin gerekçesinde, devlet memurlarının kamu hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla görev yaptığı belirtilirken; artan yaşam maliyetleri, enflasyon ve sosyal giderlerin çalışanların dinlenme, tatil ve sosyal yaşama katılım imkanlarını azalttığı görüşüne yer verildi.
Yılda iki kez tatil ikramiyesi verilmesinin memurların sosyal refahını ve çalışma motivasyonunu artıracağı savunuldu. Teklif gerekçesinde ayrıca düzenlemenin bütçeye etkisinin, kapsamının, ödeme dönemlerinin ve uygulama esaslarının kapsamlı şekilde değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
